Réunis autour d'un Café-Média, plusieurs professionnels des médias ont échangé avec les responsables de MedA Conseils sur les enjeux liés à l'intégration du genre dans les projets et programmes de développement. L'activité a également permis de mettre en lumière les actions déjà menées par le cabinet ainsi que les opportunités de formation qu'il met à la disposition des acteurs du développement.

Selon la directrice de MedA Conseils, Fébronie Akimabera Codja, le genre est aujourd'hui un sujet largement abordé dans les politiques publiques et les programmes de développement. Toutefois, la compréhension du concept et de ses implications demeure encore insuffisante chez de nombreux acteurs.

« Tout le monde parle du genre, mais on ne maîtrise pas toujours le contenu du concept, ni l'approche genre et changement transformatif du genre », a-t-elle expliqué.

Spécialisé dans l'intégration du genre dans les projets de développement, MedA Conseils accompagne les institutions et organisations à travers des analyses genre, des formations spécialisées et des actions de développement personnel. L'objectif est de contribuer à une meilleure prise en compte des questions d'égalité et d'équité dans les interventions de développement.

Une première formation pour renforcer les compétences des acteurs

Le Café-Média a été l'occasion de revenir sur une session de formation organisée du 18 au 22 mai 2026 au profit d'experts issus notamment des secteurs de l'eau, de l'énergie et de l'entrepreneuriat.

Pour Aurore Egounlety Biokou, consultante en genre au sein de MedA Conseils, cette initiative répond à un besoin réel. Malgré l'existence de nombreuses lois, stratégies et politiques favorables à la promotion du genre, des défis importants persistent encore sur le terrain.

Selon elle, les acteurs chargés de mettre en œuvre ces politiques doivent être mieux outillés afin de comprendre les enjeux du changement social et de contribuer efficacement à la réduction des inégalités.

La consultante s'est également réjouie de l'engagement des participants tout au long des cinq jours de formation. De 9 heures à 17 heures chaque jour, les bénéficiaires ont participé activement aux débats, exercices pratiques et travaux de groupe.

« Nous avons senti que c'était un véritable besoin pour les participants. Les échanges ont été très enrichissants et chacun a contribué à l'atteinte des objectifs de la formation », a-t-elle confié.

Des acquis applicables dans la vie professionnelle et personnelle

Parmi les participants figurait Brunel Eunice Icoutchika, hydrogéologue de formation et responsable genre au sein du Réseau béninois du Parlement mondial de la jeunesse pour l'eau.

Elle retient notamment l'importance de distinguer le concept de genre de l'approche genre transformatrice.

Selon elle, cette approche vise à s'attaquer aux causes profondes des inégalités entre les femmes et les hommes afin de provoquer des changements durables et irréversibles.

La participante a également salué les modules consacrés au développement personnel, notamment la gestion du stress, la communication non violente et l'intelligence émotionnelle.

« La communication non violente est un outil que l'on peut appliquer dans le milieu professionnel, dans la famille et dans la société en général », a-t-elle témoigné.

Une offre de formations articulée autour de quatre domaines clés

À travers son programme, MedA Conseils propose plusieurs formations destinées à renforcer les compétences techniques, relationnelles et humaines des participants.

Genre et approche transformatrice du genre

Cette formation permet aux participants d'acquérir une meilleure connaissance des concepts liés au genre et de comprendre les fondements de l'approche de changement transformatif du genre. Elle leur fournit également des outils pratiques pour intégrer cette approche dans leurs activités professionnelles, familiales et communautaires, tout en identifiant les principaux obstacles liés au genre dans leurs domaines d'intervention.

Leadership féminin et conscience professionnelle

Ce module vise à renforcer les capacités des femmes en les aidant à identifier les stéréotypes et croyances qui limitent leur épanouissement. Les participantes développent également leur confiance en elles, leur intelligence émotionnelle et leur compréhension des qualités attendues d'une professionnelle performante et engagée.

Gestion du stress et bien-être au travail

Cette formation permet de mieux comprendre les mécanismes du stress ainsi que ses impacts sur le corps et l'esprit. Les participants apprennent à identifier les sources de stress dans leur environnement personnel et professionnel et acquièrent des outils concrets pour préserver leur bien-être et améliorer leur efficacité au travail.

Prévention et prise en charge des violences basées sur le genre

Cette formation aborde les différentes formes de violences basées sur le genre, leurs causes et leurs manifestations. Les participants découvrent également le cadre juridique et institutionnel de lutte contre ces violences, les mécanismes de prise en charge des victimes ainsi que les stratégies de prévention à intégrer dans les projets et programmes de développement.

Contribuer à un développement plus inclusif

À travers cette dynamique, MedA Conseils ambitionne de former des acteurs capables d'intégrer efficacement les questions de genre dans leurs interventions et de promouvoir des changements durables au sein de leurs communautés.

Pour les responsables du cabinet, le développement du Bénin passe aussi par une transformation des mentalités, des comportements et des pratiques. Ils invitent ainsi les institutions, les organisations et le grand public à s'intéresser davantage aux questions de genre et au développement personnel, considérés comme des leviers essentiels pour bâtir une société plus équitable et inclusive.